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第3题
乖弱欺凌型性骚扰（)。
A.是某些存在性心理问题的男性所特有的行为
B.这类性骚扰者存在一定程度的心理障碍
C.是觉得女性软弱，珍惜自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，进一步发展为大胆的性骚扰
D.一般是利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗
第4题
高阶主管应用性善论的做法不正确的是A 承认人性本善，把员工看成好人B 把员工看成“外人”C 用奖
高阶主管应用性善论的做法不正确的是
A 承认人性本善，把员工看成好人
B 把员工看成“外人”
C 用奖励，用道德对员工进行鼓励
D 满足员工基本的需求，吃得饱，穿得暖，有社会地位，再鼓励他们，把目标做清楚
第6题
以下观点，正确的是 ()
A.“推行5S是一个运动”，因为平时工作很忙，所以在检查时收拾干净就行了;
B.5S与我们日常的工作有冲突，尤其施工现场，尘土飞扬，加上工期紧，打扫没时间，也没必要;
C.5S就是把自己的工作空间打扫整洁，个人做到利索，保持良好的形象并且有追求完美、高效的心，去掉懒散等不良习惯，并持之以恒，就会成功
D.5S活动注重全员参与，但更重要的是从我做起，自我检查，以诚恳之心检查自己的个人形象、工作空间、工作习惯，以认真的态度加以改进。
第7题
挨上司骂的时候正确的处理方式是：A低头不语偶尔点头B把骂记在心里C把骂看成很丢面子的事情D上
挨上司骂的时候正确的处理方式是：
A低头不语偶尔点头
B把骂记在心里
C把骂看成很丢面子的事情
D上司骂得不对的时候要反击
第9题
管理者在考虑团队成员技能时要注意关注的方面有A技能,不论是实际的还是潜在的,能反映团队的成
管理者在考虑团队成员技能时要注意关注的方面有
A技能,不论是实际的还是潜在的,能反映团队的成员资格
B每个成员有无可能在所有三类技能上把自己的水平提高到团队目的和目标所要求的水平
C是否有对团队的业绩很重要的技能被漏掉或低估
D无论从个人或是集体的角度,团队的成员是否愿意花时间帮助自己和他人学习和发展技能
