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[单选题]
由于不符合规范而对员工进行淘汰时，应根据哪种依据（)。
A.《绩效考核》
B.《员工手册》
C.《服务规范》
D.《劳动法》
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企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：
A对员工进行评价
B对员工进行奖惩
C对员工进行辅导
D对员工进行淘汰
对新员工入职培训中的提其能指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
对新员工入职培训中聚其心的指的是：
A规范员工行为
B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
A.可疑症状
B.暂时隔离
C.就近就医
管理者有意识地提高员工的工作级别，加大其工作压力和责任，属于淘汰员工的方法中的：()
A利用业绩考核的硬指标
B自我“爆炸”法
C合理利用合同期的规定
D让别人“聘用”
A.振动台工作时，人员应站在安全警戒线以外
B.进行淋雨试验时，箱门未关闭时，禁止开始试验
C.在进行吊装样品时，人员站在样品下方用手扶住样品
D.在进行高低温试验时，禁止在无任何防护措施下进入试验箱内
