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[主观题]

参与管理首先要让员工摆脱贫困和下岗的恐惧。()

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第1题
团队是大家的团队,管理者不应该直接下命令,还要让下属参与到团队管理工作中。()

团队是大家的团队,管理者不应该直接下命令,还要让下属参与到团队管理工作中。()

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第2题
相较于男性,妇女作为严重贫困受害者所体现的三个方面不包括()。

A.在许多国家男女性别不平等

B.女性工作时间长但获得的报酬少

C.女性摆脱贫困能力得到了解放但未能发挥其能力

D.女性社会和职业的流动性受到限制

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第3题
近代以后,由于封建统治的腐朽和西方列强的入侵,中国政局动荡、战乱不已、民不聊生,贫困的梦魇更为严重地困扰着中国人民。摆脱贫困,成了中国人民孜孜以求的梦想,也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
十八大以来,我国精准扶贫、精准脱贫的实践表明:所谓摆脱贫困,是摆脱思想意识上的贫困,只有精神
脱贫,才能彻底拔出穷根。()

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第5题
我司员工关系岗位的工作职责有()

A.负责管理和办理与公司员工劳动合同签订、调动、下岗、转岗、调薪、辞职、辞退、退休、保险、工社保、公积金、商业保险等相关的人事手续,以保障人力资源工作的顺利开展

B.办理员工收入、生育、离职等相关证明;回复公司员工各类咨询

C.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;为降低流失率提供方案

D.完成上级主管部门和公司内部要求的各类报表统计和信息提供工作

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第6题
既要让建设方、管理方参与其中,更需要广大游客、居民共同参与,这体现了全域旅游的哪一个特征?()

A.全要素

B.全产业

C.全地域

D.全市场

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第7题
根据本讲,以下不属于二十世纪七八十年代考虑的内容是()。

A、怎么提高工人阶级的工资

B、怎么全部摆脱贫困,实现全面小康

C、怎么尽快解决农村7亿农民的温饱问题

D、怎么解决知识分子的待遇

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第8题
()是指以作业为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术,达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和“再造观点”。

A.供应商管理库存

B.业务流程重组

C.快速反应

D.全球定位系统(GPS)

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第9题
一号文件中要求对摆脱贫困的县,从脱贫之日起设立几年过渡期。()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
20世纪后期发展经济学建立起来,主要研究()。

A.发达国家的经济发展问题

B.贫困落后国家或发展中国家如何实现经济独立、摆脱贫困的路径

C.贫困落后国家如何实现现代化

D.发展中国家的工业化

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