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[主观题]
不是所有的员工都需要激励，高自控性、低内驱性的人“无须扬鞭自奋蹄”。（)
不是所有的员工都需要激励，高自控性、低内驱性的人“无须扬鞭自奋蹄”。()
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A.对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际
B.参与人的水平一般不高
C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制
D.主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论
E.培训中学员参与性弱
领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即()
A 做好对激励失效的准备
B 把握员工需要激励时所发出的信号
C 以上都包括
D 以上都不正确
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.满足的需要是行为的主要的激励源
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
A.对于环境和交通造成不利影响
B.不是所有的业务流程都适于电子商务
C.需要潜在顾客拥有上网设备并且愿意网上购物
D.收益程度很难计算
E.文化和法律上的障碍
A.责任心强、能动性高的员工，马不扬鞭自奋蹄，对他们的管理应以激励、 荣誉、授权的方式为主
B. 责任心强、能动性高的员工，应为其安排具有一定挑战性、创新性的工作，他们有较高的自我实现的需要
C. 公正公平是最重要的，同在一个班组，班组长不能让员工有不公平感， 所以，对所有员工的任务、管理方式都应该是一样的
D. 对安于现状的员工的管理，应以工作流程约束之，工作标准一定要清晰、 无歧义
