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第4题
由市场结构理论可知，不同市场结构下企业的经营行为和决定成败的基本因素存在很大不同。下面说法中，错误的是（)
A、完全竞争通常靠成本和价格制胜，如基础原材料行业、基础农产品等
B、垄断竞争中，价格和特色往往决定了生存，如餐饮、服装等
C、寡头竞争经常以有效阻止新企业进入、共同维持高价为出发点，如移动通信基础服务、石油
D、垄断不会阻止新企业的进入，如电力、供水等
第5题
一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（)（)A企业战略、意图和目标B薪酬体系和企业战略目
一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()
A企业战略、意图和目标
B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素
C薪酬体系设计的思路和特色
D以上都是
第8题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
第9题
最近，TurnerTelecom决定要求所有的面向顾客的人员在正常工作时间内从事销售工作，管理部门制定了一系列标准来指导这些部门的活动。以下哪一项措施不会促进这一过程（)。
A.对直面顾客的员工进行销售方法方面的培训
B.鼓励直面顾客的员工将销售职能加入到本职工作当中
C.为其所从事的销售工作提供适当的薪酬
D.对所有员工的评估都基于是否达到销售配额
E.提供管理支持来帮助他们从事销售相关工作
