首页 > 行业知识> 管理/战略
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤,其中第三步是:()A 流程分析B 分析核心任务和关键任

构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤,其中第三步是:()

A 流程分析

B 分析核心任务和关键任务

C 确定目标

D 分解职责

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤,其中第三步是:()…”相关的问题
第1题
叙述构建基于GIS的地学应用模型的方法有哪些,并以适宜性分析模型为例,说明构建GIS应用模型的步骤和有关操作。

点击查看答案
第2题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》在关于“十

四五”时期经济社会发展指导思想中提出:加快构建以__________大循环为主体、_______相互促进的新发展格局。

A.国内;国内国际双循环

B.国际;国内国际双循环

点击查看答案
第3题
公共风险的分类与等级,公共风险评估的途径应该遵循一是();二是基于模型的分析方法原则;三是客观性原则;四是可操作性原则;五是规范化原则;六是动态性原则。

A.决策目标的统一性

B.决策人数的制约性

C.决策部门的合理性

D.基于知识的分析方法原则

点击查看答案
第4题
定价行为与企业目标的关系分析主要有()、()和()三种理论。
定价行为与企业目标的关系分析主要有()、()和()三种理论。

点击查看答案
第5题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出,构建()的养老服务体系,健全养老服务综合监管制度。

A.居家社区机构相协调

B.医养康养相结合

C.居家社区机构相结合

D.医养康养相协调

点击查看答案
第6题
基于目标的结构化思维的行为要点是梳理()
点击查看答案
第7题
以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤包括:①筛选开发目标;②需求分析;③以操作方式表达开发目标;④选择适当的开发方式与学习经验;⑤引进评估机制,确保开发目标的逐步实现;⑥科学地组合开发行为方式与学习经验。以下属于以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

点击查看答案
第8题
简述基于产品的供应链设计的构建步骤。

点击查看答案
第9题
我们的优势技术有哪些()

A.独有https全解密、IM类和OA、邮箱等加密应用的内容审计和附件审计到人

B.基于全网行为数据采集,构建人、资产、行为的完整风险图谱

C.基于先进的UEBA模型等技术,及时发现数据泄密、业务违规、消极怠工等异常行为

D.安全性高,即使文件丢失也无法看到内容;控制灵活,可以对文件流转进行控制

点击查看答案
第10题

以下哪一项关于敏感操作核验模型的描述是正确的()。

A.基于隐私计算,联合第三方数据源+银行操作数据和银行风控,帮助银行构建敏感操作判别模型,为银行反欺诈策略决策提供支撑

B.拓宽风控数据维度,提升风控模型准确率、及时性

C.同时,对用户登录后的风险进行打标签。基于不同的登录风险等级,将采用不同的通知渠道触达用户

D.可有效避免由于呼叫转移、短信拦截等行为,导致无法将欺诈风险告知储户

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改