题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
请教：2010企业人力资源管理师（一级)基础知识练习题（3)第1大题第5小题如何解答？
【题目描述】
第 5 题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
考点：教材第81页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
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【题目描述】
第 5 题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。
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| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
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更多“请教：2010企业人力资源管理师（一级)基础知识练习题（3)…”相关的问题
【题目描述】
第 75 题关于预算的说法正确的是（）。
| 【我提交的答案】： ABCE |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：DE |
考点：教材第82页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
应该是BDE吧
【题目描述】
第 2 题 在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A．分解
B．综合
C．汇总
D．归纳
| 【我提交的答案】：C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：B |
答案分析：
纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
请帮我解答一下：汇总和综合的区别？
【题目描述】
按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
教材第25页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。
| 【我提交的答案】： D |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
教材第224页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
绩效和薪酬的区别
【题目描述】
第 17 题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A．标度
B．指标
C．标记
D．标准
| 【我提交的答案】： |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
考点：教材第81页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
这个答案我个人认为选择A
【题目描述】
第 58 题在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。A．合作、共存的关系
B．对立冲突的关系
C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系
D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：C |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
这题我觉得A也说得通
【题目描述】
【我提交的答案】：
【参考答案分析】：
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
您好，我想问一下这道题为什么这么做？谢谢
【题目描述】
27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A 认知成果
B 技能成果
C 绩效成果
D 情感成果
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：B |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
怎么不是选技能成果？
【题目描述】
【我提交的答案】：
【参考答案分析】：
（2）伊某提出的赔偿186 900元合理，计算过程如下：
群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金 124 600元(17 800×7)和额外经济补偿金 62 300元（124 600÷2），共计 186 900元。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
124 600÷2是什么原则
