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更多“月均7留是2020年新增考核指标（）”相关的问题
第1题
国寿店长的考核条件包含()
A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);
B.2019年三、四季度一星主管;
C.2020年一季度维持一星主管;
D.本人月均出勤率不得低于80%;
第2题
机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（）
第4题
针对四季度分行劳动竞赛，下列描述正确的是（）
A.机构入围排位赛要求月新增折算考核客户数≥单月指标100%
B.高端卡新增考核客户单户绩效为基础400元+学历优质60元
C.中端卡新增考核客户单户绩效为基础120元+学历优质20元
D.分行对满足月新增中端考核客户数≥10户，或月新增高端考核客户数≥5户的客户经理，如未获得总行客户经理你追我赶赛奖励，则可获得分行1000元/人奖励
第6题
位于市区的某企业属于享受增值税期末留抵退税政策的纳税人。2020年3月留抵退还增值税18万元，当月共缴纳增值税、消费税和关税462万元，其中关税102万元、进口环节缴纳的增值税和消费税260万元。该企业3月应缴纳的城市维护建设税为()万元。
A.5.74
B.7
C.14
D.18.27
第8题
案例：A团队，2020年第一季度均响目标为35秒，实际完成20秒，转化率目标40%，实际完成39%，答问比目标120%，实际完成120%，这版绩效已经试运行三个月，请问绩效指标是否要优化？以下选项中描述错误的是（）。
A.需要优化；均响实际完成值比目标值要低很多，均响目标设置的不合理，建议调整均响指标目标值
B.不需要优化；第-季度有特殊影响，此数据可参考性不高
C.需要优化；均响、答问比、转化率均需要降低目标数据，保证员工可以达成考核要求
D.不需要优化；针对员工未达成的考核指标项，针对性进行提升即可
第11题
《“升级津贴”个人竞赛方案》中，指定产品的承保统计口径是指在2020年4月20日0时-4月30日24时预收且承保；保全生效口径是指在2020年4月20日0时-4月25日24时保全新增且于4月30日24时前保全生效指定产品（）
