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第1题
管理学家彼得德鲁克认为，企业的目的和任务必须转化为企业的目标，企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导，使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标，则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标来指导各级主管人员的工作，则企业规模越大、人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。德鲁克的这段话体现了（）。
A.企业的分目标越明确，目标越细，效果就越好
B.企业应该设置各级目标，否则就会出现问题
C.企业的目标应由最高管理层制定，然后逐级分解
D.企业应当学习采用目标管理的方式制定企业目标体系
第5题
在变革过程中，领导布置给下属的任务出现问题时，谁应负责？（)
A.布置任务不等于责任转移，责任应由领导承担
B.领导布置任务等于授权成立，责任应由下属承担
C.领导布置任务后，管理责任依然存在，对出现的问题，在双方担责的基础上，领导承担主要责任
D.领导布置任务后，管理责任依然存在，对出现的问题，在双方担责的基础上，领导承担次要责任
