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更多“车站员工因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金_…”相关的问题
A.车站值班员
B.司机
C.施工负责人
D.车辆乘务员
A.继续教育或连续2次年度考核不合格的
B.确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的
C.因身体健康原因不能胜任评标工作的
D.因工作调动，不再适宜担任评标专家的
E.因个人原因，经本人申请不再担任评标专家的
A.咨询情况必须由咨询人员亲自记录，不得由第三者代为记录。对于所有涉及服务对象个人隐私的文档必须由咨询人员亲自保管，不得随意向第三者泄露，电脑记录必须进行权限管理。
B.出于工作交流或研究需要可以使用某些个案，但是不得透露当事人姓名及能够显示当事人信息的详细资料
C.对于上级检查和工作总结需要，可以由咨询人员提供数据进行分析，但是不能提供咨询记录，特殊需要必须经过上级主管部门研究批准
D.对于需要转诊的安全，根据工作需要向转诊机构介绍情况时，需要征得服务对象本人同意
E.如因工作调动，咨询人员岗位变动时，必须将所有文档一对一交接给接替本岗位的工作人员，同时向接替者强调保密制度。
A.继续教育或连续2次年度考核不合格的
B.确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的
C.因身体健康原因不能胜任评标工作的
D.因工作调动，不再适宜担任评标专家的
A.安装烟感、温感报警系统，禁止工作人员在主机房内吸烟或者使用火源
B.要求工作人员在主机房内工作时必须穿着防静电工装和防静电鞋，并定期喷涂防静电剂
C.为工作人员建立门禁系统，禁止未经授权人员进入主机房
D.对因被解雇、退休、辞职活其他原因离开信息系统岗位的人员，收回所有相关证件、缴章、密匙和访问控制标记等
A.立即汇报等待领导通知
B.第一时间救治伤者，关闭车站
C.迅速采取有效措施，保护伤者疏散人群
D.直接启用踩踏事件应急处置预案
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
