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[主观题]

为了公共健康目的，对取得专利权的药品，国务院专利行政部门可以给予制造并将其出口到符合中华

人民共和国参加的有关国际条约规定的国家或者地区的强制许可。()

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第1题

为了公共健康目的，具备实施条件的单位可以根据专利法第五十条的规定，请求给予制造取得专利权的药品并将其出口到下列国家或者地区的强制许可：()。

A.最不发达国家或者地区　　

B.依照有关国际条约通知世界贸易组织表明希望作为进口方的该组织的发达成员或者发展中成员　　

C.发达国家或者地区　　

D.发展中国家和地区　　

E.紧急需要该药品的国家或者地区　　

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第2题

西方国家及其学者判断征收与国有化是否合法的标准主要有（）

A.为了国家公共利益或公共目的

B.对外国投资者采取无差别待遇

C.不予补偿

D.给予适当补偿

E.给予“充分、有效、即时”赔偿

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第3题

以下对制定药品管理法说法正确的有（）。

A.为了加强药品管理，保证药品质量

B.保障公众用药安全和合法权益

C.保护和促进公众健康

D.适用于在中华人民共和国境内从事药品研制、生产、经营、使用和监督管理活动

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第4题

根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》，生产、销售劣药造成下列情形，应认定为“对人体健康造成严重危害”的是（）。

A.导致重度残疾的

B.造成5人以上轻度残疾的

C.导致重伤或者轻伤的

D.造成重大突发公共卫生事件的

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第5题

强制医疗的适用条件包括（)。

A.强制医疗对象具有限定性

B.强制医疗具有法定性。限制患者医疗自主权必须基于法律的明确授权

C.强制医疗具有必要性和适度性。即为了公共健康或公共安全，对患者自主权的限制不能是任意的、不合理的

D.强制医疗具有有益性，并且损害最小化

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第6题

国际投资协定一般规定，缔约一方对缔约他方投资者在其境内的投资进行征收的条件应符合

A.为了公共目的

B.以非歧视性的方式

C.按照互惠原则

D.给予充分、及时、有效补偿

E.按照正当法律程序

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第7题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

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第8题

对违反法律、社会公德或者妨害（）利益的发明创造，不授予专利权。

A.个人

B.他人

C.集体

D.公共

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第9题

管理目的：为了规范公司安全、职业健康、消防、环保标志与标识的管理，加强员工及其他外来人员对公司范围内危险场所、设备、设施的危险认知和警觉,预防安全、职业病、环保事故的发生（）

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第10题

某市市场监管综合执法队在全市范围内进行全面监督检查中,发现某药店在没有取得经营药品批发的“两证一照”的情况下,擅自进行药品批发销售,批发销售额达1万多元,属于无证经营药品批发行为,违反了药品管理法等的规定。对此,市场监管综合执法队对该药店作出处理:责令其立即停止药品批发业务,封存仓库的批发药品,罚款1000元。关于本案,下列说法不正确的是()。

A.本案中市场监管综合执法队对药店的处理涉及行政处罚行为和行政强制行为

B.药店在没有取得经营药品批发的“两证一照”的情况下,擅自进行批发销售,市场监管综合执法队可以对药店进行行政处罚

C.市场监管综合执法队对有证据证明可能危害人体健康的药品及其有关材料可以采取查封、扣押的行政强制措施

D.市场监管综合执法队对有证据证明可能危害人体健康的药品及其有关材料可以采取查封、扣押、销毁的行政强制措施

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