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第1题
吉利根据国家标准，按照（)的标准开展合规工作，集团各部门和子公司都具有合规管理的职能，负责其
吉利根据国家标准，按照()的标准开展合规工作，集团各部门和子公司都具有合规管理的职能，负责其职责和业务范围内的合规工作。
第2题
HSE 检查与隐患治理是公司安全管理的基础工作，各部门应按照“谁主管、谁负责”和“全员、全过程、全方位、全天候”的原则，明确职责，按照本制度的要求做到发现、及时消除各类安全生产事故隐患，保证公司安全生产（）
第3题
完善业务体系的步骤正确顺序是：1运用考核和报酬体系将业务体系建设工作纳入各部门、各岗位日常工作之中，也可视情况集中力量进行2明确完善本部门和本岗位业务流程、作业指导书、工作标准和管理标准的职责3循环往复，不断完善和发展业务体4明确每年业务体系完善的目标要求()
A.4，3，1，2
B.4，2，1，3
C.4，2，3，1
D.4，3，2，1
第4题
安全整顿的活动要求（）
A．明确责任，全面推进：各部门分管安全的领导对此次安全整改活动负主要责任，安全质量监察室为主要责任科室，全面推进整顿工作B．防控风险，强化预警：各部门安全质量监察室，加强安全预警，要把提醒、提示工作做在前面，把风险降到可控范围，保持安全平稳状态，确保持续安全C．落实要求，突出重点，抓细抓实：各部门要切实把握住业务范围内安全关键点抓实抓细。把领导责任的说（教育提示）、管理责任的落实（管理）和岗位责任的做（落实规章）结合起来。根据公司安委会的要求，通过整顿做好自我体检排查，保证所有工作安全范围内开展，让活动成效最大化D．创新方法，转变方式，重视基层自查：各部门在整顿工作中多创新，转变以往的方式，采用创新的宣传教育方式，提高员工的接受质量。可以通过自下而上大家提交安全管理重点，提交隐患和风险点等方式，从基层中发现问题并有效改进
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第7题
关于关键人才评估与培养，各部门及分管领导的主要职责有（)
A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单
B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等
C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立
D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报
第9题
普查指导员工作职责包括哪些内容？（)
A.对普查员进行管理
B.对普查员的工作进行组织.指导.检查和质量控制
C.保证普查员的各项工作按时完成，质量达到规定的标准
D.负责普查长表登记工作
第11题
党委要保证高校正确办学方向，掌握高校主导权，保证高校始终成为培养社会主义事业建设者和接班人
的坚强阵地。各级党委要把高校思想政治工作摆在重要位置，加强领导和指导，形成()、各部门各方面齐抓共管的工作格局。
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