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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()工作,是一名员工最起码的工作态度,也是职场最基本的要求。

A.热情

B.认真

C.积极

D.踏踏实实

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D、踏踏实实

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第1题
员工队伍能不能取得更好的工作成绩,取决于两个方面的是:()

A.员工的工作态度和员工的工作精神

B.员工的工作精神和员工的工作能力

C.员工的工作态度和员工的工作能力

D.员工的工作态度和员工的工作方式

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第2题
员工评估中所占权重最高的因素是:()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作热情

D.工作内容

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第3题
工作设计的基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

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第4题
劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

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第5题
下列属于门店员工的工作技能的是()

A.店务作业

B.综合能力

C.知识水平

D.工作态度

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第6题
下列说法,不属于班组长对班组员工培训重点的是()。

A.工作技能

B.概括技能

C.工作态度

D.岗位所需知识

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第7题
员工的工作态度决定了工作的成败,下列关于银行员工在工作中应该具备的工作态度的说法不正确的是()。

A.以自己的眼光看事情

B.用最高的职业标准要求自己

C.积极应对工作中的困境

D.把职业当成你的事业

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第8题
班组员工对即将开展工作的准备状态是影响班组长选择领导方式的一个重要因素,这种准备状态包括()两个方面。

A.员工本身的工作能力和工作态度

B.员工的人际交往能力和工作能力

C.员工的人际交往能力和工作意愿

D.员工承担这项工作的能力和意愿

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第9题
电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变,使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求,并发挥更大的潜力以提高工作绩效。()
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第10题
班组员工对即将开展工作的准备状态是影响班组长选择领导方式的一个重要因素,这种准备状态包括()。

A.员工本身的工作能力和工作态度

B.员工的人际交往能力和工作能力

C.员工的人际交往能力和工作意愿

D.员工的人际技能和业务能力

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第11题
下级员工成熟度构成要素包括()。

A.下级员工的业务水平

B.下级员工的工作态度

C.下级员工的心理承受能力

D.下级员工在岗位的工作年限

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