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第1题
关于人力资源供给的说法错误的是（)
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
第6题
现阶段“直播+保险”不能只是以带货为目的，否则，可能适得其反，损害保险业。下列说法正确的有()
A.直播带货更适合于“快消费”产品
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B.保险是一种复杂的金融产品
C.“直播+保险”不适合销售具有“慢决策”和“慢体验”特征的保险产品，相反，目前更需要通过“直播+保险”去普及保险知识
D.以上三项
第7题
下列哪种说法不正确？（)
A、对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况
B、教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工
C、根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型
D、对于大部分被辞退的员工来说，帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难，是消除挫折的更有效的方法
