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更多“分析收入差距较常用的技术方法包括()。”相关的问题
第1题
在人力资源开发的需求分析过程中，人员分析技术的操作程序包括（)。
A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平
B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距
C.分析造成差距的原因
D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法
第3题
关于佣金制，表述错误的是（)
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第4题
根据本讲，主要工业化国家居民收入与经济增长的特点主要包括（)。
A.发达国家产业结构调整时的不同步
B.发达国家产业结构调整时同步
C.就业结构分化导致收入差距过大带来的阶段性不同步
D.就业结构分化导致收入差距缩小带来的阶段性同步
E.居民收入与经济增长在任何阶段呈现同步状态
第6题
如下关于营销产业链的变革，描述正确的是？（)
A.目标用户触达是最大瓶颈
B.拉新比运营老客更困难
C.AI技术已相当成熟，已能接管营销全链工作
D.现阶段中国较常用的营销技术产品及服务有:CRM/SCRM、千人千面内容营销、数据分析系列产品
第7题
讨论，可以对本项课题自我评估，包括以下内容，除外()
讨论，可以对本项课题自我评估，包括以下内容，除外（)
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A.研究背景和现实意义的说明
B.与国际、国内先进水平的差距
C.研究条件和方法的不足
D.研究取得的成果和其局限性
第9题
系统分析的基础是问题解决技术。由于解决问题的方法很多，所以系统分析方法也就有很多。较流行的
系统分析方法有结构化分析、____________、获取原型和____________。
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