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证明图中的最大匹配是极大匹配,举例说明反之不真。

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第1题
下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

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第2题
对能岗匹配原则描述不正确的是()

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

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第3题
经营机构对于投资者分类、产品或者服务分级以及适当性匹配意见是一成不变的。()

经营机构对于投资者分类、产品或者服务分级以及适当性匹配意见是一成不变的。()

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第4题
GOOSE订阅时应该匹配的参数是()

A.目的MAC

B.GOID

C.GOCBRef

D.DataSet

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第5题
流动性匹配率指标的核心在于强化资产负债期限匹配度。()
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第6题
以下不是组织设计原则的是:()

A.授权最大化原则

B.战略指导目标明确原则

C.业务匹配原则

D.精简原则

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第7题

以下属于债券积极投资策略的是()。

A.指数策略

B.免疫策略

C.债券互换

D.现金流匹配策略

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第8题
从代理理论的观点看,责任和权利的匹配是委托代理关系的核心。()
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第9题
招聘是为企业补充劳动力的重要途径,其本质是:()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

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第10题
以下最不适合做劣汰的线上测评是()

A.职业行为风险

B.通用能力测验

C.16PF

D.人岗匹配测验

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第11题
在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

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