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[判断题]

加班是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。（)

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第1题

根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中，不正确的是（)。

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（)

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

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第3题

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（)支付加班工资。A 100

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

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第4题

根据《劳动合同法》，用人单位（)，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第5题

根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（)。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金

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第6题

在申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断的情形包括（)

A.用人单位书面承诺，3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬

B.张某向调解组织申请，希望调解组织组织调解用人单位与其感染的劳动纠纷

C.针对用人单位拖欠的工资报酬，张某向人民法院申请支付令

D.张某主动与用人单位协商，要求其支付其加班工资

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第7题

根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（)

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第8题

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第9题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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第10题

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，

并且不得安排室外露天作业劳动者加班。()

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第11题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（)。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过2小时

C.每天不超过8小时

D.每天不超过10小时

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