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[单选题]

根据竞业限制制度，用人单位支付竞业限制补偿金是在员工：（)。

A.离职之后按月付给他

B.每个月工资中的有保密费

C.在职期间支付的一笔保密费

D.离职后支付的笔保密费

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第1题

竞业限制是保守商业秘密的手段之一，保守商业保密是约定竞业限制的目的。（)

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第2题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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第3题

竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？（)

A.普通职工

B.其他负有保密义务的人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

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第4题

竞业限制的人员限于用人单位的（)。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.高级技能人员

D.其他负有保密义务的人员

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第5题

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（)？

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、两年

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第6题

竞业限制也不是可以长期进行下去的，竞业限制最多不能够超过（)。

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

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第7题

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动

者离开用人单位()

A上月工资的三分之一

B上月工资的二分之一

C前十二个月的月平均工资的三分之一

D前十二个月的月平均工资的二分之一

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第8题

以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（)。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.服务期条款

D.保密条款

E.违约金条款

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（)

A.竞业限制期限内给予的经济补偿

B.双方当事人自行约定的经济补偿

C.解除劳动合同的经济补偿

D.终止劳动合同的经济补偿

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第10题

T公司与张先生在劳动合同中约定，在解除或者终止劳动合同后2年内，不得到生产同类产品的其他单

位工作，在此期间T公司按月给予经济补偿。后张先生因个人原因与T公司解除了劳动合同，并按月从T公司领取约定的经济补偿。在解除劳动合同4个月后，T公司停止向张先生支付经济补偿，张先生多次与T公司沟通要求尽快支付，T公司均表示近期资金紧张无法支付，待公司现金流好转后再补上。到劳动合同解除后1年，T公司都未再支付经济补偿，张先生即与生产同类产品的S公司签订了劳动合同。T公司认为张先生违反了约定，要求张先生支付违约金。请问张先生是否有权解除竞业限制约定？

参考

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