题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

马某诉王某借款一案，经法院调解双方达成调解协议，本案诉讼费由（)。

A.可以由双方协商分担

B.由双方按责任大小分担

C.由原告承担

D.由被告承担

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更多“马某诉王某借款一案，经法院调解双方达成调解协议，本案诉讼费由…”相关的问题

第1题

2017年8月3日，王某入职某食品公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效？为什么？

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第2题

1980年，王某因犯罪被判处有期徒刑18年，在服刑期间，经法院调解与妻子离婚，协议所生女孩王佳佳(5岁)由其妻抚养。其妻将女儿改随母姓叫刘佳佳。1998年，王某刑满释放，要求女儿对自己尽赡养义务。刘佳佳()。

A.应该承担对父亲的赡养义务

B.可以不承担对父亲的赡养义务

C.只承担对母亲的赡养责任

D.其他

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第3题

2017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么

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第4题

李某向王某借款5万元，约定借款期限半年，但未提及是否支付利息，半年后，因李某未如期归还，王某多次催要未果，向法院起诉要求李某还本付息，根据合同法律制度的规定，下列关于支付借款利息的主张中，能够得到法院支持的是（)。

王某要求李某依当地习惯按年利率15%支付借款使用期间的利息

王某要求李某依当地习惯按年利率20%支付逾期还款期间的利息

王某要求李某按同期银行贷款利率支付借款使用期间的利息

王某要求李某按年利率6%支付逾期还款期间的利息

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第5题

2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地

街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

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第6题

对经调解达成的协议，一方当事人不履行或者反悔的，双方可以依法提起诉讼。（)

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第7题

甲公司2014年11月份发生如下经济业务：（1)王林出差预借差旅费1200元，回来后经核实报销1500元，财

甲公司2014年11月份发生如下经济业务：

(1)王林出差预借差旅费1200元，回来后经核实报销1500元，财务补付300元。

(2)某企业生产产品领用A材料一批，其计划成本50000元，本月材料成本差异率为2%。

(3)某企业将闲置不用的一台机床出售给其他企业，原价20000元，已提折旧5000元，双方协议作价14000元，以现金支付清理费用300元，营业税税率为5%，该资产未提资产减值准备。

(4)企业收到出租房屋租金3500元，存入银行。

(5)某企业2013年年末应收账款借方余额200000元，“坏账准备”科目贷方余额3000元，计提坏账的比例为5%。

要求：

(1)编制王林借款、报销时的会计分录。

(2)编制领料及结转差异额的会计分录，并计算实际成本。

(3)编制出售机床的相关会计分录。

(4)编制出租房屋的相关会计分录。

(5)计算应提取的坏账准备数额并编制会计分录。

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第8题

被告人王某，男，26岁，某厂工人。由于不满自己的妻子叶某生下一个女儿，经常对其打骂，终于叶某不堪

忍受丈夫对自己的虐待和羞辱，向区人民法院提起自诉，要求追究王某的刑事责任，并判决双方离婚。区法院受理后，依法将起诉书副本送达了王某。王某恼羞成怒，更是变本加厉。无奈之下，叶某跑到法院寻求保护。承办此案的审判员谢某见状，十分气愤，于是，决定立即拘传王某，对其进行批评教育，发出警告。为此，谢填发了拘传票，由法警将王拘传到法院，然后关在法院的被告候审室内。第二天下午，审判员谢某对王某进行了审问、批评，在王承认了错误，并保证不再殴打妻子后，将其释放。

问题：审判员谢某对王采取的拘传措施是否合法？为什么？

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（)

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第10题

某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条

款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？

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第11题

2017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？

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