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[判断题]

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于一种惩罚的模式。()

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第1题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

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第2题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题
电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变,使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求,并发挥更大的潜力以提高工作绩效。()
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第4题
美国市场营销学会对于服务的定义是:()。

A.为集体或别人的利益或为某种事业而工作

B.一方能够向另一方提供的基本上是无形的行为和绩效,并且不导致任何所有权的产生,生产可能跟某种物质产品相联系,也可能毫无联系

C.用于出售或同产品一起出售的活动利益和满足感

D.是一种或一系列在一般情况下体现为无形本质的行为

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第5题
所谓广告诉求方式,是指广告制作者运用各种方法,激发消费者的潜在需要,形成或改变消费者的某种态度,告知其满足自身需要的途径,促使其出现广告主所期望的购买行为。以下属于广告诉求方式的有()。

A.理性诉求

B.理性感性相结合诉求

C.感性诉求

D.非理性诉求

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第6题
下列不符合减证便民,优化服务要求的是()

A.可通过书面告知承诺方式办理的,不再要求提交证明材料

B.政府部门间可以核查的,不再要求提交证明材料

C.法定证照并不增加办事人负担,可要求提供

D.能够网络核验的,不再要求提交证明材料

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第7题
保险公司在双录质检中发现视听资料不符合《保险销售行为可回溯管理暂行办法》要求的,应当自发现问题之日起()个工作日内整改

A.10

B.5

C.15

D.20

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第8题
绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的

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第9题
横向、纵向或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织设计是()。

A.团队式组织

B.无边界组织

C.矩阵式组织

D.虚拟组织

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第10题
期权交易是一种选择权的交易,双方买卖的是一种权利,即双方按约定的价格,在约定的某一时间内或
某一天,就是否购买或出售某种债券而预先达成契约的一种交易。()

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第11题
房地产经纪人员向当事人提供居间介绍、代理或具有委托事项的咨询服务项目,与当事人签订房地产经纪合同()。

A.可以以口头形式

B.可以以某种行为进行表示

C.应以书面形式

D.无形式上的要求

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