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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了保持参与人在人才盘点过程中的积极性,我们经常用到()的方法。

A.训测结合

B.集中突击

C.线上线下结合

D.团队建设

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第1题
您认为基层单位(地市级及以下分支机构)会计人才在参与高级专业技术资格评审过程中存在哪些具体困难()

A.公开发表文章或专业著述方面困难较大

B.所处层级不高,较少参与省(部)级及以上重点工作任务,难以满足工作业绩条件

C.非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高

D.高级专业技术资格职数有限,聘任较为困难

E.缺少规划辅导,会计人员申报的主动性积极性不足

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第2题
一个好的在线人才盘点项目应具备两个特点:人才管理专家的参与;业务领导与人才管理专家的协作尽可能简单()
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第3题
人才盘点项目实施的成功要素有哪些?()

A.清晰的盘点目的与目标

B.一把手高度重视和参与

C.工具得力,证据过硬

D.盘点结果的有效使用

E.项目团队间的充分沟通

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第4题
采取投资策略的企业的管理特点包括()

A.人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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第5题
为了避免人才盘点“雷区”,3W1H要素中的What是指什么?()

A.找对盘点人

B.盘点工具只用“对的”,不用“贵的”

C.以终为始,明确盘点内容

D.精准把握盘点时机

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第6题
为了调动网点员工参与活动的积极性,可以开展“开门红产品PK竞赛活动”,形成比学赶超的氛围。()
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第7题

“人才贷”用途仅限于借款人在科技成果转化和创新创业活动过程中的资金需求。()

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第8题
开展物资检查与盘点工作,就是为了确保储存物资的数量准确无误,质量完好无损,保持帐、卡、物相一致。()
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第9题
‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位,强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,从而实现企业的目标。()‏
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第10题
在存货盘点过程中,不需要参与的部门是()

A.设备工程中心

B.财务中心

C.生产中心

D.风控中心

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