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[判断题]

职业生涯是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。()

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更多“职业生涯是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时…”相关的问题
第1题
下列关于职业生涯的理解中,错误的是()

A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D、职业生涯发展是独立的,与其他人生角色的发展没有关系

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第2题
有关职业生涯的独特性,以下表述错误的是:()。

A.每个人的职业特质不一样,因此,个人的职业生涯具备独特性

B.只要我们有同样的专业、能力和努力,我们就一定会获得同样的成绩

C.职业生涯具备独特性,因此,我们不能完全复制成功人士的生涯决策

D.没有“最好”的工作,只有适合的工作

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第3题
关于劳动报酬,下列说法中错误的是()。

A.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬

B.企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值

C.劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面

D.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源,也是社会对其劳动的承认和评价

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第4题
关于外职业生涯,下面表述哪项正确:()

A、外职业生涯即职业生涯的外在表现

B、外职业生涯即职业生涯的外部行动

C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

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第5题
对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是()

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

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第6题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
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第7题
在案例“忙碌的新主管”中,技术骨干决定辞职的原因不包括:()A工作缺乏挑战性B不利于个人职业生涯

在案例“忙碌的新主管”中,技术骨干决定辞职的原因不包括:()

A工作缺乏挑战性

B不利于个人职业生涯发展

C领导技术水平太强

D领导不懂得委派工作

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第8题
接受外派的动机一般包括()。

A.海外工作更好的生活条件

B.提供了个人领域发展的机会

C.对新经历的渴望

D.海外工作经历有助于未来的职业生涯发展

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第9题
客服代表满意度指客服代表对客户服务中心工作、生活、职业生涯等各方面的满意程度。调查方法是通
过满意度调查问卷所有题目的选择进行分类统计。合规值:70%的题目中客服代表选“满意“或“较满意的超过().

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第10题
对首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的()高校毕业生,试点给予一次性创业补贴。

A.毕业学年

B.毕业年度

C.离校1年内

D.离校2年内

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第11题
请教:中国人民银行面试题第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

1.自我介绍

【我提交的答案】:您好,我毕业于哈尔滨理工大学经济管理学院,所学专业是金融学,现就职于哈市木兰县建设银行,我所从事的主要工作是柜员工作,每天负责办理日常的个人的存款取款等银行业务,通过四年的工作经验,已经熟悉的了解了银行柜台的业务的基本流程及日常工作程序。能很好的做好本职工作。

【参考答案分析】:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

工作经验是否介绍的具体?

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