在公司中，上司对员工运用幽默的好处很多，其中不包括的是：（)。

A.感染员工活力

B.调节被批评的郁闷

C.营造轻松氛围

D.幽默激励员工

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更多“在公司中，上司对员工运用幽默的好处很多，其中不包括的是：（)…”相关的问题

第1题

委派工作的好处很多，对员工的好处有：（)A感到工作更加轻松B得到更多锻炼机会C从繁琐的事务中解

委派工作的好处很多，对员工的好处有：()

A感到工作更加轻松

B得到更多锻炼机会

C从繁琐的事务中解脱出来

D使公司的业务流程更加通畅

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第2题

委派工作的好处很多，对公司的好处有：（)A感到工作更加轻松B体会挑战的乐趣和自身的价值C使自身

委派工作的好处很多，对公司的好处有：()

A感到工作更加轻松

B体会挑战的乐趣和自身的价值

C使自身潜能得到最大激发

D业务流程更加通畅平滑

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第3题

下列选项中属于经理对员工的职责有哪些？（)

A.培训员工并提供职业发展机会

B.在上司面前表达员工的心声

C.表扬、赞赏和激励员工

D.提出问题的同时提交解决的方案

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第4题

一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这

个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权胆止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。案例问题：（1）年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题？（2）领导人应有的素质是什么？盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质？

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第5题

以下那句陈述最正确？（)

A. 股票回购的好处之一就是股东能获得比股利支付更多的税收优惠。

B. 股利再投资计划的好处之一就是使得投资者避免他们收到股利所支付的税。

C. 如果公司对提高权益比率感兴趣，则该公司可以采取股票回购。

D. 如果公司相信其股票高估了，并且来年公司需要为很多获利项目融资，那么公司可以采取回购股票。

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第6题

暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握什么策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？（)

A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强

B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象