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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的：（）

A.定性分析法

B.劳动定额法

C.回归分析法

D.预算控制法

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更多“通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的…”相关的问题

第1题

在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为：（）

A.定性分析法

B.标杆对照法

C.职能归集法

D.x定编分析法

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第2题

在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是：（）

A.回归分析法

B.预算控制法

C.结构分析法

D.定性分析法

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第3题

参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的：（）

A.A.定性分析法

B.B.定编分析法

C.C.标杆对照法

D.D.职能归集法

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第4题

设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为：（）

A.因人设岗

B.定性分析法

C.职能归集法

D.定编分析法

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第5题

相比列联表法而言，回归分析法是一种更简单直观的方法。（)

相比列联表法而言，回归分析法是一种更简单直观的方法。()

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第6题

在确定产品销售量的预测方法中，属于定量预测的是：A经理判断法B因果分析法C经验估计法D趋势分析

在确定产品销售量的预测方法中，属于定量预测的是：

A经理判断法

B因果分析法

C经验估计法

D趋势分析法

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第7题

收集原始数据的主要方法包括（)。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.回归分析法

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第8题

战略评价的方法分为两类（)。

A、定性和定量方法

B、直觉与数学方法

C、德尔菲技术和时间序列分析法

D、专家决策和回归分析方法

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第9题

福特公司为估测海外拖拉机市场潜力，建立的评估各国吸引力和竞争力的评级方法是（)

A.A.多因素指标法

B.B.类推法

C.C.比较分析法

D.D.回归分析法

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第10题

（)是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。

A.A.绝对分析法

B.B.相对分析法

C.C.因素替代法

D.D.量、本、利分析法

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