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[主观题]
企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业
里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()
A 是
B 否
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“内外有别”往往会造成企业在用人问题上存在双重标准，这样会导致一系列严重的后果()
A 使企业内部人际关系复杂化
B 外部的优秀人才被排斥，从而纷纷辞职
C 企业在沟通和协调上的成本会相应提高
D 以上说法都正确
A.新民主主义革命的统一战线必须以武装斗争为支柱
B.在同资产阶级联合时，主要是防止右的倾向；而在同资产阶级分裂时，主要是防止“左”倾错误出现
C.在统一战线中，无产阶级必须牢牢地掌握统一战线的领导权
D.在抗日统一战线问题上，王明犯的是“左”倾机会主义错误
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报本地劳动行政部门
A.如火如荼 模拟 名片
B.方兴未艾 沿袭 样式
C.应运而生 效仿 形态
D.风起云涌 学习 代表
