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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代。

A.19世纪末美国工人运动的兴起

B.20世纪初工厂法的兴起

C.20世纪30年代罗斯福

D.20世纪40年代第二次世界大战后

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第1题

集体谈判的原则包括（)。

A.主体独立原则

B.权利对等原则

C.工会代表原则

D.双方合作原则

E.合法性原则

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第2题

在美国，集体谈判的主体，主要包括雇主、工会。()

在美国，集体谈判的主体，主要包括雇主、工会。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

集体谈判是指资方和组织成工会的工人团体之间就就业条件与劳动条件的交涉和协商。（)

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第4题

集体谈判的双方为()。

A.雇主和员工

B. 雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

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第5题

劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利被称为（)。

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

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第6题

集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。（)

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第7题

下列哪些属于集体谈判的主体？（)

A.工会

B.雇主

C.劳动者

D.劳动者集体利益的代表

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第8题

工会的独立性主要是指（)。

A.工会是独立于企业之外的一个组织

B.解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题

C.工会与管理方之间的关系问题

D.工会可不受任何限制的代表员工的利益

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第9题

商业伙伴必须（）

A.尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利

B.不因加入工会而歧视工人

C.尊重工人的集体谈判权

D.商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动

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第10题

用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项

集体合同，应当采取()的方式。

A 首席代表谈判

B 开职工代表大会

C 工会代表负责

D 集体协商

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第11题

第一个公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

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