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[多选题]

带团队是非常有挑战的尤其是带销售团队。销售团队中大家都是以业绩为导向,但团队管理者不仅要考虑员工的个人发展也要考虑团队的发展,这个过程中,考勒是最明显让销售团队管理头疼的事,怎么处理才能简单高效?()

A.开启外勤打卡功能,在日常工作中尽量减少团队成员的低效投入

B.引入钉钉的签到机制,在团队内帮助那些努力同学尽快成长

C.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户、合作伙伴等签到确认

D.让团队成员每到一地发一张当地的照

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更多“带团队是非常有挑战的尤其是带销售团队。销售团队中大家都是以业…”相关的问题
第1题
销售冠军带不好团队的决定性原因是:()

A.工作能力有限

B.角色转换不当

C.工作热情不足

D.缺乏积极心态

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第2题
带团队的人要善于利用你的上级领导增强威信。()

带团队的人要善于利用你的上级领导增强威信。()

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第3题
以下哪一项不属于“一体两翼”师资队伍?()

A.实习带教老师

B.住培带教老师

C.住培教学秘书

D.特色团队师资

E.管理型团队师资

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第4题
店经理融入老团队法则不包括()

A.推

B.带

C.抢

D.帮

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第5题
华瑞销售管理制度四大优势:一、华瑞个险销售管理制度设计“()”,销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益,真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“()”——资深咨询师,除产品佣金外,按个人销售身份,不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“()”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构,职涯发展清晰;全国范围都可增员,享受();各层级团队管理无死角,所辖增员、育成都有奖;长期奋斗、享受各层级团队的续期()奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“()”——符合公司要求,选择退休,享受退休津贴,开心创业、安心退休自己团队,终身享福。
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第6题
某黄带项目团队测得某产品的质量特性值数据如下:()9、5、8、9、4、6,它们的众数为:()

A.4

B.5

C.9

D.8

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第7题
儿童生长发育专项能力提升项目包括()。

A.成立项目全国专家组

B.成立培训基地

C.组建省级带教师资团队

D.以上都对

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第8题
微信由深圳腾讯控股有限公司于2010年10月筹划启动,由腾讯广州研发中心产品团队打造,由()所带

微信由深圳腾讯控股有限公司于2010年10月筹划启动,由腾讯广州研发中心产品团队打造,由()所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。

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第9题
良好的品德是每个组织成员都应具备的基本素质拥有职权的管理者要自觉自律有良好思想品德的管理者才能带领好组织团队促进其健康发展。()
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第10题
既是专家又是多面手,能知道别人和带团队属于哪个阶段?()

A.主办阶段

B.最高阶段

C.骨干阶段

D.协办阶段

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第11题
医师团队讨论要求()

A.主持:由手术组带组组长主持

B.参加人员:指经医院授权的医疗组或专业组(包括主诊医师带组的全体成员,主任医师带组)的全体成员

C.讨论范围:三级手术、难度较低的四级手术

D.讨论范围:一级手术与二级手术

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