题目内容
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[主观题]
关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑，劳动合同或集体合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数，劳动合同和集体合同约定工资数额不一致的，以（)为准。
A.平均数
B.低者
C.高者
D.两者差额
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养老保险省级统筹中，（）属于统一规范各项养老保险政策的内容。
A.
规范全省各类单位及其职工、无雇工的个体工商户以及灵活就业人员的参保政策适用范围和条件
B.
统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，省内个别地区单位缴费比例低于规定比例的，要逐步规范
C.
统一全省单位缴费工资基数核定政策，逐步实现按职工缴费工资基数之和核定单位缴费基数
D.
统一执行全国一致的缴费比例和缴费基数
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
A.餐补可选择不计入工资基数
B.最基础的原则是到手不低于当地最低工资标准
C.劳动者主张双倍工资实际应为未发的差额
D.应发工资不包括个人应该承担的社保税费
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
