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[主观题]

企业文化变革过程中管理者必须遵循的基本原则包括(0、持久原则和系统原则。

企业文化变革过程中管理者必须遵循的基本原则包括（0、持久原则和系统原则。

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第1题

为建立企业文化的统一形象所进行的变革是（)。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第2题

企业文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、()和评估阶段。

企业文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、（)和评估阶段。

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第3题

企业文化变革流程的第一步是（)。

A 实施新的企业文化并巩固成果

B 制订新的愿景、核心价值和指导原则

C进行外部文化环境和内部文化需求分析

D巩固企业文化变革成果

E评估目前的企业文化

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第4题

中层管理者是企业文化的（)

A.传播者与建设者

B.执行者

C.补充者

D.以上都不正确

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第5题

用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？（)

A.正在发生变革的企业

B.刚成立的新型企业

C.需要突破和革新的企业

D.行业头部大企业

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第6题

当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：A管理者B领导者C企业文化D制度

当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：

A管理者

B领导者

C企业文化

D制度

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第7题

关于企业创新的领域，表述错误的是：()

A.将原有的零碎知识系统化

B.进行营销创新和管理创新

C.组织创新是企业变革与流程再造

D.创新企业文化

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第8题

对企业来说，使命阐述哪项不正确

A.一种动态的内涵

B.增加了科学或商业的内涵

C.旨在实现变革，主要是内在的企业文化或外在的企业形象

D.为将来的企业运营提供了一个方向

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第9题

推行六西格玛管理的目的就是要（)A; 将每百万个产品中出现缺陷的机会数降低到3.4B: 提升企业核

A.A. 提升企业核心竞争力

B.B. 追求零缺陷，降低劣质成本

C.C. 变革企业文化

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第10题

下列说法能促使企业员工认同企业文化的是（)。

A.管理者以身作则

B.人人参与

C.与基层工作者关系不大，无须太关心

D.与日常工作结合

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第11题

实施六西格玛管理最重要的目的在于：

A.培养一批黑带，使他们成为统计学专家

B.使企业的所有绩效指标都达到六西格玛质量水平

C.建立超越ISO9000的质量管理体系

D.变革企业文化，成为持续改进的组织

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