题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

实施人力资源外包的优点在于（)。

A.可以得到外部(社会)专业化的人力资源服务

B.可以获得最新的人力资源信息技术

C.可以消除时间压力，提供及时服务

D.可以节约管理成本

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第1题

机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：（)

机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：()

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第2题

《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（)

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第3题

根据《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（)

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第4题

作为外包人力资源公司，需考虑（)。

A.服务的客户是谁

B.产品或服务是什么

C.交付标准是什么

D.交付的好，收益是什么

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第5题

《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（)。

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第6题

《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（)日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.30

B.20

C.10

D.15

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第7题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（)日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.30

B.20

C.10

D.15

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第8题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（)。

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第9题

各级人力资源社会保障部门要依法严格现场招聘会管理，可结合实际实施（)制度，指导和督促人力资源服务机构制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案。

A.事前审批

B.事后报告备案

C.事前报告备案

D.事后通报

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第10题

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：

A负责收集、整理、保存资料和信息

B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策

C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单

D研究新的方法，改进公司的绩效系统

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第11题

属于行政审批项目的是（)

A.职业中介活动

B.承接人力资源服务外包

C.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

D.劳务派遣经营

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