题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
管理者的工作重点是实施对策,因而不必花费精力进行效果追踪与评估。此种说法:()
管理者的工作重点是实施对策,因而不必花费精力进行效果追踪与评估。此种说法:()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
管理者的工作重点是实施对策,因而不必花费精力进行效果追踪与评估。此种说法:()
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
A.服务团队自己可以在日常工作中积累经验,公司不必花费人力、物力组织培训
B.服务不奏效都是因为服务团队工作不认真、不卖力,与公司无关
C.即使公司内部组织出现了问题,也不会影响服务团队的服务质量
D.服务方案不奏效时,很可能是公司内部组织存在问题,导致服务团队无法有效地执行服务方案
A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论