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单部门模型和两部门模型的核心思想是什么?

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第1题
根据服务创新五角星模型,服务创新的核心是什么?()

A.服务体验

B.服务产品

C.服务技术

D.服务管理

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第2题
“GPS-IE”绩效改进双导航模型中的G目标指的是()。

A.个人目标

B.组织目标

C.战略目标

D.部门目标

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第3题
绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值树分解模型”表述正确的是:()

A.只能运用于财务指标的分解

B.是对指标进行赋值的最佳方法

C.是部门指标的外部驱动因素

D.不包括分析受其他部门影响的指标

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第4题
大企业税收风险管理与内部控制中的推送应对主要风险点有()。

A下属单位拒不接受风险推送的风险

B未按规定使用相关文书

C未按规定程序开展风险应对工作

D未按规定将相关风险事项移交稽查或反避税部门

E风险模型瑕疵造成的无效应对

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第5题
关于打造针对未来领导型人才的培训系统,下列说法不正确的是:A 要创建适合企业的领导力开发模型

关于打造针对未来领导型人才的培训系统,下列说法不正确的是:

A 要创建适合企业的领导力开发模型

B 要建立内部导师制

C 要创建独立部门的职能专业化实践方法

D 要建立可量化的培训评估体系

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第6题
将人的不同时期分为直觉型、内在感应型、思想型和外在感应型的是:()。

A.荣格模型

B.客户个性偏好分析模型

C.Keirsey模型

D.Bates模型

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第7题
人才管理系统的核心是:()

A知识模型

B技术模型

C素质模型

D激励模型

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第8题
北大纵横所提出的企业核心竞争力分析模型是:()

A波士顿矩阵

B金字塔模型

C记忆九象限

D麦肯锡7S模型

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第9题
作为企业行为的创业模型理论认为,行为是创业过程中的核心和基本要素。()
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第10题
在冰山素质模型中,属于显性的基本素质的是:()

A.行为要素

B.核心能力

C.知识和技能

D.特质和动机

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第11题
在两水平因子试验时,增加若干个中心点的优点是()

A.可以得到纯误差项

B. 检验模型的弯曲性

C. 使模型系数的估计更准确

D. 不破坏正交性和平衡性

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