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[主观题]

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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第2题

《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据（)的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.劳务协议

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第3题

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第4题

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（)。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第5题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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第6题

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（)。

A.数额

B.时间

C.账号

D.领取者的姓名以及签字

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第7题

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（)期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

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第8题

根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（)年以上备查。

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第9题

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（)支付。

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第10题

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与（)或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

A.监管部门

B.职工大会、职工代表大会

C.工会主席

D.签订书面劳动合同的劳动者

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