题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
针对当前组织行为与人力资源管理领域中所面临的道德责任和信任危机，我们应当充分利用我国传统的文化资源，强调“（)”思想在管理中的作用。
A.仁爱
B.礼仪
C.伦理
D.诚信
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人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()
A 企业文化的宣传
B 人力资源战略
C 培训
D 绩效与薪酬
A.艺术教育价值与目标定位上忽略艺术本体能力的培养
B.艺术教育内容选择上重技巧学习
C.关注幼儿其他领域学习中所蕴含的艺术美
D.艺术教育方法运用上忽略幼儿内在的体验
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
参考答案：错误
A.小家电
B.厨房用具
C.卫浴用品
D.个人保健设备
A.市场
B.科技
C.资源
D.政策
指出GJB9001C-2017标准中适用于下述情景的某项条款，请将条款(3位数)填在横线上。
⑴某份成品检验记录无检验人员的签字。
适用于这一情景的条款是___。
⑵某单位为适应当前市场变化，计划在新的领域推出新产品，组织人员开展该领域相关法律法规、目标市场、公司内部能力等分析工作。
适用于这一情景的条款是___。
⑶某部门正在组织制定岗位质量职责。
适用于这一情景的条款是___。
⑷某部门正在利用故障树分析方法查找发生质量问题的原因。
适用于这一情景的条款是___。
⑸某单位组织对顾客推荐的几家试验承担单位进行供方考查和评价。
适用于这一情景的条款是___。
