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第1题
下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。
A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作
C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
第2题
生理测量存在推断性，下列说法正确的是（)。
A.可以通过心理生理测量法之外的其他辅肋手段来解决
B.心率增加可能是由许多不同的因素引起的，可能与游戏完全无关
C.大部分认知状态和生理反应之间存在多对一或者一对多的关系
D.应在测试时边说边玩，以避免推断性
第11题
下列哪项是合格工作票：（)
A.工作前系统备份、未通知各级调度进行信号屏蔽、遥控无专人监护等
B.一个工作负责人同一许可工作时段持有两张或以上的工作票
C.增加工作内容时需变更或增设安全措施者，重新办理工作票
D.工作前做好变更软件功能在备机或测试系统上的测试、无需填写出现异常后的处理方法
