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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起()工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

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第1题
对违反劳动保障法律的行为,如发生在3年内,劳动保障行政部门应当依法受理。()
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第2题
投诉符合下列()条件,人力资源社会保障行政部门应当依法受理。

A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的

B.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

C.被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的

D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖

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第3题
符合哪些条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当依法受理?()

A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的

B.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

C.被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的

D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖

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第4题
违反劳动保障法律、法规或者规章行为的2年的查处时效,自违法行为发生之日起计算;违法行为有()状态的,自行为()起计算。

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第5题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起30日内完成。()
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第6题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为的调查,应当自立案之日起()个工作日

A.10

B.30

C.60

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第7题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。

A.15

B.30

C.60

D.90

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第8题
劳动保障监察的主要职责有()。

A.宣传劳动保障法律法规和规章

B.检查用人单位遵守劳动保障法律规程和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。

E.督促用人单位贯彻执行

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第9题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,一般情形下应当自立案之日起( )个工作日内完成

A.30

B.60

C.15

D.45

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第10题
各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。()
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