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规划职业生涯的时候,分析需求分为两个部分,外部需求和内部需求。()

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第1题
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第2题
职业生涯可以分为近期规划、中期规划、长期]规划和人生规划四种类型。()
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第3题
关于多媒体作品设计的认识中,以下不合理的是()

A.一般步骤分为①需求分析、②规划设计、③脚本编写

B.应用需求分析包括社会需求、用户情况、作品效益等

C.创作需求分析包括主题思想、结构类型、作品内容、设施要求、发布方式等

D.规划设计包括系统流程设计和功能模块设计

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第4题
根据城市轨道交通系统规划与设计的不同阶段,需求分析与预测工作需要分为三个阶段,即()。

A.客流预测模式阶段

B.趋势外推客流预测模式阶段

C.城市轨道交通网络规划阶段

D.线路建设项目可行性研究阶段

E.线路建设项目总体设计阶段

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第5题
关于职业生涯设计,表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第6题
关于职业生涯设计,以下表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C. 职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D. 职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第7题
根据全球市场整合需求的高低程度和响应本土需求的高低程度两个维度,可以将国际化路径又细分为几种子路径:_______、________、________。

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第8题
职业生涯不在于规划而在于:()

A管理

B沟通

C坚持

D环境

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第9题
在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位? ()

A.人力资源部

B. 主管

C. 员工

D. 专家顾问

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第10题
以下关于企业培训规划的说法错误的是()。

A.企业培训规划分成截然不同的部分,培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据,并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析,指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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