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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

合同期同辞职不需要单位同意,但要提前通知用人单位。合同期内解除合同,切记两点:一是至少提前30天通知,二是通知必须采用()。

A.Email形式

B.书面形式

C.电话通知形式

D.面对面口头形式

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第1题
只要员工提前30天通知单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
非试用期内员工辞职,需提前三日以书面形式通知公司。()
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第3题
劳动者主动辞职应当提前三十天以()通知用人单位。

A.电话告知形式

B.口头形式

C.书面形式

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第4题
王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定无效的是()。

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

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第5题
【资料一】孙某应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为
实行新的公司战略,拟聘任孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作12年。要求,根据上述资料,分析回答下列各小题。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()。

A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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第6题
李某和某公司签订两年劳动合同,约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后,李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入,于是提出辞职。但王某不同意其离职,并且拒绝归还身份证。请问,(1)李某可否单方解除劳动合同?为什么?(2)本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规?

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第7题
单项工程竣工验收应由乙方提前5日将验收日期以书面通知甲方,如甲方不能按时参加,须提前通知乙方,并取得乙方同意,另定验收日期,竣工日期按验收日期确定。()
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第8题
如果贷款协议中有条款需要修改或放弃,下列选项中不需要得到全部贷款人同意的是:()。

A.减少贷款金额

B.降低贷款利率或承诺费

C.任何自愿的或强制性的提前还款

D.延长提款有效期

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第9题
员工合同期离职提前()日以书面形式的书面申报,试用期提前3日申报。

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第10题
下列表述中,说法不正确的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同

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第11题
现场检查制度具有强制性,检查不需要得到被检查单位的同意。()

现场检查制度具有强制性,检查不需要得到被检查单位的同意。()

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