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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

黄色性格的职业选择低匹配度的包括（)

A.按部就班的

B.简单执行的

C.压力太小的

D.工作太闲的

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第1题

黄色性格的职业选择背后的心理动机包括（)

A.现实主义

B.目标主义

C.完美主义

D.细节主义

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第2题

蓝色性格的低匹配度职业包括（)

A..团队氛围活跃类

B.自主性较高

C.经常加班的

D.节奏太快的

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第3题

()是人们职业选择的重要依据。

A.性格

B.能力

C.兴趣

D.价值观

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第4题

蓝色性格的高匹配职业包括（）。

A.流程管理类

B.职责明晰、标准明确类

C.与人交际较少类

D.数据化、流程化类

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第5题

下列属于黄色性格的职场弱点的包括（)

A.批判性过强

B.过分关注竞争结果

C.不善于管理负面情绪

D.善于倾听

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第6题

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。（）

A、正确

B、错误

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第7题

在进行职业选择时，要选择与自己的职业兴趣类型完全匹配的职业环境，才可能取得职业成功。（)

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第8题

黄色性格下属管理适合的方式包括（)

A.结果为导向的放养式管理

B.充分的授权管理

C.设定PK目标

D.直截了当的沟通模式

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第9题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第10题

同一性延迟是指（)。

A.对生活缺乏热情，性格内向，对未来失去希望

B.性格刚硬，偏激狭隘、奉行教条、遵从权威、对他人防御性强

C.未能探索出个人和职业选择方向

D.分析现存的各种选择之后，做出选择并努力追求

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