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[主观题]
以下有关人力资本管理的论述错误的是：（)
A人力资本管理指的是对企业里少数的管理人才和技术人才的管理
B人力资本管理的管理对象作为资本的主要要素，可以创造出不同寻常的贡
C人力资本管理的管理对象可以与土地、资金等一起参与剩余价值的分配
D大多数人才都可以被纳入到人力资本管理的范畴
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A人力资本管理指的是对企业里少数的管理人才和技术人才的管理
B人力资本管理的管理对象作为资本的主要要素，可以创造出不同寻常的贡
C人力资本管理的管理对象可以与土地、资金等一起参与剩余价值的分配
D大多数人才都可以被纳入到人力资本管理的范畴
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A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
A.完全授权给全国各个大区去管理它们自己本身的供应链
B.给其每一个零售点一个所谓的身份证
C.安排其销售人员分别负责若干个零售点
D.采用的策略类似古代所谓“井田制”的经销模式
A.现代供应链管理大量运用了信息技术
B.供应链管理是整合供求上下游的资源，实现从供应商到客户的一体化管理模式
C.供应链管理的目的在于使采购成本降到最低
D.供应链管理可以从整体上提高供应链的运作效率和效益
A.全面质量管理以质量为中心，全员参与为基础
B.建立质量体系是实施全面质量管理的基本任务
C.全面质量管理是组织进行管理的方法途径别无他法
D.将质量概念扩充为全部管理目标
A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D.管理幅度越大，管理层次越少
【单选题】以下有关远期汇率的论述中，错误的是（）。
A . 利率高的货币远期表现为贴水，利率低的货币远期表现为升水
B . 升水或贴水实际上是对两种交易货币利差损失或利差盈余的平衡
C . 日元利率低于美元利率，因此美元兑换日元的远期汇率表现为贴水
D . 远期汇率等于即期汇率上加贴水或减升水
A.供应链管理所能产生的效益主要集中在降低企业的采购成本上
B.供应链管理能够给企业的带来另一种渠道的利润增长
C.供应链管理的重点就在于最大限度地降低企业的各类库存
D.以上都是
A.给其每一个零售点一个所谓的身份证
B.完全授权给全国各个大区去管理它们自己本身的供应链
C.安排其销售人员分别负责若干个零售点
D.采用的策略类似古代所谓“井田制”的经销模式
A.组织结构不随着企业战略的变化而进行调整
B.企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合
C.表现为服从政府意愿、“拉郎配”等
D.出现问题容易发牢骚以及相互埋怨
