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[判断题]

当企业离职率异常的低或下属害怕向你承认自己的错误时,领导不需要激发冲突,顺其自然就好。()

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第1题
不会做事的影響有哪些()

A.工作不拖沓,绩效达标

B.做事疲累,人心不齐,离职率高

C.下属无方向无目标,行事杂乱无章

D.来回教新人,耗费过多精力

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第2题
绿色性格的职场优点有()

A.忠诚度高

B.离职率低

C.听话服从

D.不容易冲突

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第3题
如果你接到一通电话,对方声称你得罪某人,自称黑社会人员受人指使要找你麻烦,向你索要“赎金”,你会怎么做?()

A.害怕地立马向其汇款

B.立马关断电话,置之不理

C.拨打110报警

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第4题
关于工作满意度与企业管理,下列说法错误的是()。

A.工作满意度越高,生产率越高

B.工作满意度越高,缺勤率越低

C.生产率越高,工作满意度越高

D.工作满意度越高,离职率越低

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第5题
当下属工作成熟度高,心理成熟度低时,应采用()领导方式。

当下属工作成熟度高,心理成熟度低时,应采用()领导方式。

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第6题
以下宅抵贷业务审批有误的是(考察方向:使用配偶名下个体企业上报自雇,必须追加配偶为共借人,且仅能按自雇(含试点自雇)上报)()

A.电征借款人时,借款人说错单位名称,征信人员认为无异常,自动审批通过

B.配偶工作单位电话匹配其他单位,无需电征排查

C.使用快速评估时抵押物面积超150平米

D.房龄超20年时,抵押率超65%

E.自雇人士申贷企业缺失失信、执行网截屏,补件处理

F.使用配偶名下个体企业上报自雇,必须追加配偶为共借人

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第7题
当下属很不成熟时,采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。()
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第8题
应该于什么时候报告事故()

A.在找出责任人后报告

B.在快下班时报告

C.立即向你的主管报告

D.当有设备损坏或人员受伤时才报告

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第9题
有位下属连续四次在周末向你要求他想提早下班,此时你会说()

A.我不能再容许你早退了,你要顾及他人的想法

B.今天不行,下午四点我要开个会

C.你对我们相当重要,我需要你的帮助,特别是在周未

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第10题
疼痛患者的心里变化不包括()

A.焦虑、紧张或恐惧

B.抑郁、害怕、失眠

C.绝望、孤独感和承受能力低

D.强迫症

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