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[多选题]
OMCI的管理功能描述正确的是（)。
A.配置管理：提供了控制、识别、从ONT收集数据和向ONT提供数据的功能
B.故障管理：支持有限的故障管理功能，大多数操作仅限于进行故障指示
C.性能管理：主要是性能监控
D.安全管理：使能/去使能下行加密功能、全光纤保护倒换能力管理
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B.故障管理：支持有限的故障管理功能，大多数操作仅限于进行故障指示
C.性能管理：主要是性能监控
D.安全管理：使能/去使能下行加密功能、全光纤保护倒换能力管理
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A.ITU-T984.1主要定义了GPON的整体网络框架，一些基本的网络参数如最大传输距离、最大传输距离差以及GPON的保护方式等;
B.ITU-T984.2主要定义了OMCI的消息结构，OLT就是通过OMCI消息来管理和维护终端OLT的，这个协议帮组我们真正实现了在终端上的0配置;
C.ITU-T984.3是整个GPON协议中的核心内容，定义了我们整个GPON网络中传输的帧结构，包括如何成帧，ONU如何注册，DBA如何实现等等;
D.ITU-T984.4主要订立了光接口的一些参数指标，比如发光功率、过载光功率、灵敏度等;
A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容
B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势
C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透
D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式
B.如果NCPF要管理的机架数超过4个，一个网元无法实现管理
CNCPF单板通过是通过S口与业务单板进行通讯的
DNCPF单板的硬件复位功能也是通过S口总线实现的
A.在创建MSP环、PP环时，都必须按主环方向顺次选中节点
B.通过“SDH保护类型转换”功能，可实现无保护链到1:1线性复用段的转换
C.创建PP环时，可将节点属性设置为SNC节点
D.在“SDH保护子网维护”功能界面，可以查看保护子网的节点信息、链路信息，以及节点上对应的逻辑系统或保护组信息
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
A.打造强大的客服服务模块，将该模块也业务处理按照技术松藕合实现
B.进一步完善各渠道的业务采集，丰富系统直连的场景：不断提升操作体验，逐笔实现贷款申请
C.不断完善与丰富合作机构管理、押品管理、产品管理、客户管理以及限额管理等相关功
D.不断完善与丰富合作机构管理、押品管理、产品管理、客户管理以及限额管理等相关功能：逐笔实现人员考核管理与产品交叉销售等需求
A.对每项业务过程进行定义和描述
B.确定业务过程中的功能目标、投入和产出
C.建立企业战略目标模型
D.明确作为管理重点的关键业务过程
