题目内容
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[多选题]
薪酬等级一般以()等因素为依据,根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
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A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
A.是否传递不断改进为客户服务的价值观
B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据
D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
A.较高的薪酬决策集中度
B.以业绩和表现确定薪酬
C.追求市场平均薪酬水平
D.薪酬具有较强的成长性
E.基础薪酬与福利薪酬占比小
以下对岗位评价的表述中,错误的是:()
A 以个人价值为核心进行评估
B 通过岗位评价完成
C 适合一般的制造业
D 属于薪酬等级价值观
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
A.重大、较大、一般
B.特别重大、重大、一般
C.特大、较大、一般
A.绩效考核指标易于明确,便于衡量
B.工作时间/工作方式灵活,难以监督
C.工作业绩受外部因素影响,风险高
D.工作内容较为单纯,不具有复杂性