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[判断题]

不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。()

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第1题
员工在合理通知的情况下拥有()的权利,任何人不得人为设置障碍或不批准,也不得强迫自离;不得以辞退威胁员工。

A.自由离职

B.自由加班

C.自由出行

D.自由开会

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第2题
投保人保健康企业员工终身重大疾病保险产品的被保险人,若发生以下情形之一时,本公司不承担保险责任,并向投保人无息退还已交纳的保险费,同时本合同效力终止()

A.等待期内被保险人发生本合同约定的一种或多种轻症疾病 、 重大疾病

B.被保险人身故时未满 18 周岁

C.等待期内被保险人身故

D.等待期内被保险人接受医学检查或治疗,且延续至等待期后确诊发生同一种疾病,且该疾病符合本合同约定的轻症疾病或重大疾病

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第3题
以下哪一项不是能否成为注册商标所应注意的事项()

A.不得在先权利相冲突

B.不得违反公序良俗

C.不得带有民族歧视性

D.不得从未获得使用

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第4题
我们应主动遵守公司的保密与信息安全制度,包括()

A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密,掌握信息的职员,不得以任何方式泄露

B.员工薪酬属于个人隐私,其他人不得询问、议论

C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课,如果涉及公司业务或经营管理的内容,必须获得公司审批

D.重要文件要放入抽屉上锁

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第5题
下列情形属于不得作为商标使用的是()。

A.直接表不药品的质量的

B.直接表示药品主要原料的

C.带有民族歧视性的

D.直接表不药品的功能,容易误导消费者的

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第6题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安〔2014〕482号),安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。()
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第7题
根据我国现行商标法及相关规定,下列哪些标志不得作为商标使用?

A.有害于社会主义道德风尚的

B.带有民族歧视性的

C.同政府间国际组织的名称近似,但经该组织同意的

D.同“红新月”标志相近似的

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第8题
根据商标法,下列标志中,不得作为商标申请注册的有()。

A.带有民族歧视性的标志

B.在类似商品上拟申请注册的模仿他人未在中国注册的、容易导致混淆的驰名商标

C.单一的红色

D.未经使用的仅仅表示商品品质的标志

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第9题
员工因事请假必须事前请准,不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者方可补假)。请假须填写请假单,未经本部门领导批准也可休假()
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第10题
企业所有生产作业员工,每年接受在职安全教育、培训的时间不得少于()小时。

A.12

B.50

C.72

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