首页 > 行业知识> 工程/建筑
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者需要进行职业病诊断时.用人单位需要提供的资料不包括的是()。

A.劳动者的生病记录

B.鉴定所需的劳动者职业史

C.职业病危害接触史

D.工作场所职业病危害因素检测结果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动者需要进行职业病诊断时.用人单位需要提供的资料不包括的是…”相关的问题
第1题
职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关()和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供。
职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关()和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供。

点击查看答案
第2题
劳动者可以选择哪些医疗卫生机构进行职业病诊断()

A.用人单位所在的职业病诊断机构

B.劳动者本人户籍所在地的职业病诊断机构

C.劳动者经常居住地的职业病诊断机构

D.用人单位主管部门所在地

点击查看答案
第3题
职工提出工伤认定申请时应当提交的材料有:()。

A.工伤认定申请表

B.用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D.其他需要的材料

点击查看答案
第4题
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知()并及时通知,用人单位应当及时安排对疑似职业病病

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知()并及时通知,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

A、劳动者本人,当地卫生行政部门;

B、用人单位、用人单位主管部门;

C、用人单位、劳动者本人。

点击查看答案
第5题
以下哪些情况属于“即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同”的情形()?

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案
第6题
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同?()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

点击查看答案
第7题
职业病诊断、鉴定的费用由()承担。A.劳动者B.用人单位C.职业病鉴定办事机构

A.劳动者

B.用人单位

C.职业病鉴定办事机构

点击查看答案
第8题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案
第9题
申请工伤认定需要携带哪些材料?()

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料证明

C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.其他证明工伤事故的材料

点击查看答案
第10题
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障一般由()承担。

A.劳动者个人

B.最后的用人单位

C.劳动者家庭

D.工伤保险机构

点击查看答案
第11题
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险,其医疗和生活保障由()承担

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.本人

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改