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[判断题]

现代人力资源管理的人性假设根底是人有社会责任感，有及社会开展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。（)

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更多“现代人力资源管理的人性假设根底是人有社会责任感，有及社会开展…”相关的问题

第1题

文化管理是建立在（)人性假设基础上的？A.经济人B.文化人C.社会D.复杂人

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第2题

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是（)。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第4题

起源于霍桑实验的人性假设是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现的人假设

D.复杂人的假设

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第5题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

关于人性假设的理论中（）假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第7题

随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括（)。

A.复杂人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.经济人假设

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第8题

下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。

下列对人本原理主要观点描述正确的包括（)。

A.职工是企业的主体

B.职工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.服务于人是管理的根本目的

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第9题

过去许多国有企业提倡“无私奉献”的口号，按照现代人力资源管理的观点表述错误的是（)

A.违背人性化

B.违背等价交换原则

C.违背“主观为自己，客观为别人”的统一

D.是人的本性需要

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第10题

下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？（)

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.委托代理理论

D.人性假设理论

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第11题

社会人假设主张的管理方式是（)。

A.服从管理

B.相互参与

C.参与管理

D.共同管理

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