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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上,下面哪一项不是课件中提到的:()。

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

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第1题
战略性人力资源管理的思想包括哪些方面?

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第2题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。()
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第3题
战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第4题
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题
人力资源管理只有在服务业中才显示出最大的意义。因为只有通过员工的服务,企业才能获得可持续
的竞争优势,企业必须从战略性角度来对待与选拔、培训、()、增减薪酬和提拔有关的制度。

A 惩罚

B 监督

C 激励

D 控制

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第6题
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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第7题
假如你是一名人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

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第8题
企业价值链理论认为属于基本活动的是()。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第9题
人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。()
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第10题
根据波特的价值链理论,价值链上的活动可以分成两种类型。其中属于支持性活动有()。

A.内部和外部物资管理

B.营销和服务

C.人力资源管理

D.科技开发

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第11题
在现代企业里,人力资源管理最重要的职能就是()A 招募和考核B 招募和薪酬C 薪酬和考核D 薪酬和

在现代企业里,人力资源管理最重要的职能就是()

A 招募和考核

B 招募和薪酬

C 薪酬和考核

D 薪酬和晋升

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