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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为()。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享,创建学习型组织

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第1题
在战略执行的诸多要素中,人力资源管理不对()负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第2题
21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第3题
工作研究中强调要重视人的因素,主要涉及以下人员()

A.企业高层管理者

B.现场操作者

C.工作研究技术人员

D.现场管理者

E.企业中层管理者

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第4题
虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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第5题
人力资源管理负有主要责任的工作是()。

A.人员的甄选和开发

B.培训与开发

C.工作任务设计

D.报酬激励系统

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第6题
一般地来讲,在企业中,人力资源管理者可分为两大类:()。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第7题
在部门内部定编的常用方法中,较适合企业中长期人力资源管理的方法是:()

A.回归分析法

B.预算控制法

C.结构分析法

D.定性分析法

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第8题
工作日志法是指()按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第9题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第10题
企业高层管理者主要负责制订()

A.日常程序性决策

B.长远全局性决策

C.局部程序性决策

D.短期操作性决策

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第11题
人力资源管理只有在服务业中才显示出最大的意义。因为只有通过员工的服务,企业才能获得可持续
的竞争优势,企业必须从战略性角度来对待与选拔、培训、()、增减薪酬和提拔有关的制度。

A 惩罚

B 监督

C 激励

D 控制

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