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[多选题]

在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。

A.工作满意度

B.工作投入

C.组织承诺

D.组织公民行为

E.离职率

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第1题
在组织行为学中,职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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第2题
下面哪种说法不正确:A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素B在扁平的企业组织

下面哪种说法不正确:

A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素

B在扁平的企业组织中,晋升的可能性很小

C组织内部的合作越来越成为一个问题

D今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的

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第3题
电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变,使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求,并发挥更大的潜力以提高工作绩效。()
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第4题
下面不属于社会人的论点的是()

A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要

B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”

C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响

D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

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第5题
在团队中,优秀的员工需具备的特点是:A正确的工作态度和责任心B能力C团队精神D客观评估自我,准

在团队中,优秀的员工需具备的特点是:

A正确的工作态度和责任心

B能力

C团队精神

D客观评估自我,准确定位

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第6题
关于劳动报酬,下列说法中错误的是()。

A.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬

B.企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值

C.劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面

D.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源,也是社会对其劳动的承认和评价

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第7题
组织行为学知识的重要性是否会随着管理者在组织中的级别面变化?如果是,那么有何变化?如果不是,那是什么原因?请具体解释。

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第8题
组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标,在行为上相互作用形成一定
的规范和准则、在心理上相互影响,具有一定结构的个体的集合体。()

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第9题
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的,在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第10题
霍桑实验的主要发现是员工的劳动生产率除了传统因素外,还与员工的工作态度、情绪、所在群体以及心理满足程度有关系。()
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第11题
()是组织行为学在管理会计运用上的具体体现。

A.领导方式

B.激励机制

C.责任会计

D.管理会计

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