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比较绩效沟通的两个基本原则,管理台账要比勤检查更为重要一些。()

比较绩效沟通的两个基本原则,管理台账要比勤检查更为重要一些。()

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第1题
用数据摆事实,属于绩效辅导基本原则中的:A勤检查B具体指示C目标分解D管理台账

用数据摆事实,属于绩效辅导基本原则中的:

A勤检查

B具体指示

C目标分解

D管理台账

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第2题
绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外,还有:A日计划管理制度B管理台账制度C年度考

绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外,还有:

A日计划管理制度

B管理台账制度

C年度考评制度

D执行模式的固定化

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第3题
绩效评估与一般业务考核的不同在于,业务考核只是用数字进行比较衡量,绩效评估还要进行双向沟
通。此种说法:()

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第4题
各银行分支机构加强与公安机关沟通,建立健全被惩戒单位和个人信息台账,跟踪管理被惩戒单位和个人情况。()
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第5题
电费计算是一个比较繁杂的过程,将产生大量的数据,以构成整个()工作的最基本的数据来源。

A.台账管理

B.电费管理

C.信息管理

D.系统管理

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第6题
绩效计划主要分为两个环节,第一环节是目标的分解,第二环节是:()

A.从目标到计划

B.质询

C.员工与管理者的沟通

D.面谈

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第7题
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有()。

A.一种沟通和协调过程

B.部门目标、期望和要求的传递过程

C.牵引绩效管理工作前进的关键

D.以上都是

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第8题
正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第9题

绩效管理的核心目的是()。

A.不断提高员工和组织绩效

B.监督员工

C.薪资晋升

D.促进双向沟通

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第10题
绩效管理的核心环节是()。

A.制订绩效计划

B.进行持续沟通

C.实施绩效评价

D.指导绩效改进

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